郑龙、唐鲁、陈哲东、季伟特……日前，一批浙商的二代传承人从和他们父母同辈的浙商手中接过学员证，成为一座特殊学堂的首批弟子。
　　这座特殊的学堂叫做西湖大学堂，是专门为面临二代接班而烦恼的浙商一代和他们的子女设立的。就在此前，海亮集团的冯亚丽、中马集团的吴良行、丝绸之路集团的凌兰芳等一批著名的浙商刚刚受聘，成为这座学堂的首批导师。
　　与其他的各类学历班、培训班不同，西湖大学堂采取浙商易子而教的方式，浙商二代选择一位他心目中钦佩的浙商作为自己的导师，采取一对一传帮带的形式，而导师则无偿地将自己创业的经历、发展的艰辛、成功的经验与学生分享，帮助他们为今后接班打下扎实的实践基础。
　　“企业家在商业实战中会面对许多实际的问题，如何妥善面对企业发展的契机和危机，实现企业的快速健康发展，这些来自一线的实战经验和宝贵智慧，是学校里的专家教授无法教给二代的。”西湖大学堂的发起单位——全球光荣浙商论坛的秘书长金长青说。
　　三杭集团董事长郑以焕的儿子郑龙坦言，父子往往难以成为合格的师徒。和自己的父亲太过熟悉，有时候让他无法从旁观者的角度去看待企业发展所遇到的问题和困难，也难以对父亲在关键时刻的决策作出理性客观的判断。作为西湖大学堂的首批弟子，他选择了起家时和自己父亲同样从事制造业的海亮集团董事长冯亚丽作为自己的导师。
　　“海亮集团最初也属于制造型的企业，但近年来却华丽转型，在教育、生态农业、房地产等多个领域颇有建树。我选择冯亚丽董事长作为我的导师，一定能从她那里学到一点什么。”郑龙说。
　　今年25岁的郑龙虽然在不久后就会面临接替父亲掌管企业的使命，但至今仍觉得忐忑和迷惘。“没有正确的目标、正确的位置，该做什么都是很迷茫，头脑也不是很清晰。希望能在跟老师的结对交流中，学习她过往的经验，让我未来在接班时能够选择一条更加清晰的道路。”
　　财富可以继承，但智慧只能传承。资料显示，在东亚地区，只有13%的家族企业能成功地传承到第三代，这个数字足以让现在还在含辛茹苦打拼江山的很多浙商忧心忡忡。随着第一代创业者的逐渐衰老，二代如果更好地担当起传承的重任，并将企业进一步发展壮大，成就长青基业，成为摆在他们面前的紧迫话题。
　　金长青表示，帮助浙商传承智慧和使命，避免低水平失败，获得可持续发展是学堂创办的使命所在。他们希望通过这样的帮教方式，让更多的二代传承人拥有健全的人格，全面、系统看待问题的思维模式，以及增加抗风险的能力。
　　据介绍，除了浙商一代企业家外，学堂还聘请了红旗出版社、文澜书院等知名文化机构的资深文化名人，从传统文化、商业理论等角度定期为学员们开展培训和讲座。
　　目前，西湖大学堂已受聘聘请了9位导师和4名浙商二代弟子，并计划到今年底使以一代浙商为代表的导师数量增加到50名。
摘自《浙商网》

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